汽开区基层治理新路径：锦程街道兴达社区以党建引领提升基层治理实效

　　社区治理的底气，来自接力相传的红色力量。2017年，辖区内老党员缺少学习活动场所，孙阿姨主动腾出自家客厅，一张桌子、几把椅子，成了大家的“红色据点”。社区党委了解后及时上报街道党工委，在街道的大力支持下，共同协助成立了“38B党员之家”。从此，每周一清晨，党建广场上那面冉冉升起的五星红旗，便成了街区最动人的风景。 

　　社区进一步打造老书记工作室，从“党员之家”到“老书记工作室”，这里成为了社区治理的“红色引擎”。由平均年龄70岁的老党员组成“红袖标”志愿服务队，常年参与环境清理、邻里调解、安全巡逻、便民代办等工作，用实际行动扛起党员责任，为社区治理打下了坚实的群众基础。 

　　老党员的奉献精神，是兴达社区的宝贵财富，而如何将这种精神转化为治理效能，则是社区党委思考的核心命题。为此，兴达社区探索推行了“157”工作法，以“1”核引领、“5”站联动、“7”队聚力，构建起基层治理的新格局。 

　　“1”核引领，筑牢红色堡垒。社区党委以38B街区“党员之家”为标杆，全面强化党建引领。通过建立“小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”三级组织体系，让党的组织触角延伸至每家每户。 

　　“5”站联动，精准服务零距离。社区打造的五大驿站，将服务送到了居民心坎上。“红色驿站”为外卖小哥、环卫工人提供歇脚充电的暖心服务；“健康驿站”联动省一汽总医院专家每周五坐诊，累计服务居民超500人次；“文化驿站”组织辖区一汽离退休老同志开展“回家”活动，重返老厂区回望创业历史，同时开设“笔墨周末”公益书画班，由专业书画教师志愿者授课，采用“老带新、艺传承”的代际共学模式，让老年学员在指导儿童中实现价值再认同，目前已惠及居民200余人次；“综治驿站”依托警社联动机制，派出所民警与社区网格员、老党员调解队协同发力，实现矛盾纠纷调解率100%；“爱心驿站”创新推出志愿服务积分机制，用“小积分”撬动“大参与”，让爱心双向流动。 

　　“7”队聚力，多元共治破难题。社区以38B“党员之家”为阵地，组建“七彩志愿服务队”。“党旗红”先锋服务队的老党员不仅是治理骨干，更主动承担起“传帮带”责任。在“共治共享·银龄有为”老党员讲党课活动中，老书记孙阿姨用亲身经历讲述一汽建设者的奋斗故事，让年轻党员深受触动。同时，社区聚焦“一小”需求，开设亲子早教公益课堂，面向辖区0-3岁婴幼儿家庭提供科学育儿指导，累计服务家庭20余户，深受年轻家长欢迎。 

　　机制落地见效，最终要体现在为民办事的实际成果上。兴达社区始终把解决居民急难愁盼作为治理工作的落脚点，不断优化居住环境、提升服务品质。社区将闲置区域改造为百姓议事亭，为居民协商公共事务提供固定场所；针对冬季老年居民买菜不便的问题，主动联动欧亚车百开设冬日暖心室内集市，把新鲜果蔬直接送到居民家门口，切实把组织关怀落到实处。 

　　今年以来，社区累计开展环境整治、安全巡逻、便民服务等志愿活动100余场次，参与志愿者500余人次；七彩志愿服务队解决居民实际问题40余件；公益书画班、亲子早教等服务覆盖“一老一小”超300人次；爱心驿站累计兑换志愿服务积分3000余分，带动百余居民长期参与社区建设。在老党员的示范带动下，越来越多居民主动参与楼道清理、花坛养护等公共事务，社区逐步实现小事不出网格、大事不出社区。 

　　兴达社区党委书记、居委会主任吕思莹表示，将继续坚持党建引领，持续深化“157”工作法，不断做强服务阵地、凝聚多方治理力量，以更实举措、更细服务回应居民需求，稳步提升居民的获得感、幸福感、安全感。