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汽开区教育局多措并举 助力营商环境建设

发布时间:2021-09-22 13:37来源:教育局
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  为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府优化营商环境的决策部署,加强和提高保障、改善和服务民生能力,汽开区教育局在汽开区党工委和管委会的坚强领导下,坚持“五育并举”,培根铸魂、启智增慧,培养全面发展的社会主义建设者和接班人,构建更加公平、更加优质、更加高效的教育公共服务模式,进一步优化营商环境,助力我区高质量转型、助力长春国际汽车城发展。
  一、畅通引进人才发展通道
  支持高校引进和培养高层次人才,吸引高层次人才来汽开区从教。2021年汽开区教育局预计专项招聘重点大学优秀毕业生69人,面向社会和高校招聘优秀教师17人。自发布公告起已有2000余人报名参加招聘,预计9月25日开展招聘笔试工作。
  合理调配资源。进一步加强教师资源统筹管理,对非属地学校和生源不足学校,通过调整区划、撤并或建立教育大学区联盟,实现教师资源合理流动,解决校际间专任教师结构性缺编的问题。
  强化组织领导、严肃人事纪律。各部门(单位)高度重视公开招聘工作,党群工作部、教育局按照机关事业单位工作人员聘用管理有关规定,做到优化设计、严密组织,确保公开招聘工作严格按程序和要求组织实施。任何单位未经区党工委、管委会批准,不得采取任何方式聘用工作人员,财政不予支付相关经费,一经查实,一律清退,涉及单位主要领导和直接责任人按相关规定予以处理。
  二、提升干部和教师履职能力
  开展“内强素质外树形象”和师德师风建设活动。树立“人人都是营商环境、个个都是开放形象”理念,提高教育系统干部和广大教师专业素养,培育爱岗敬业精神,提升履职服务和教育教学能力,推动广大干部和教师转思想、转作风、见行动。
  明确职责分工。汽开区教育局按照“属地管理”原则,落实好主体责任。制定汽开区专项治理方案,成立专项检查小组,由人事科牵头组织。对重点区域、重点学校、重点教师有偿办班、有偿补课行为进行查处。对辖区内出现的在职教师乱办班乱补课行为,直接做出处理意见,并及时报备到市教育局师培处。各中小学校制定专项治理方案及包保方案,成立相应的专项检查领导小组,对本校进行自查自纠,区教育局跟进督导。对学校出现的教师乱办班乱补课行为,由教师所在学校作出处理意见,并报备汽开区教育局备案。
  严明纪律要求,严格要求自己。汽开区教育局通过《关于进一步加强暑期治理在职教师有偿补课工作致全体教师一封信》,要求全体教师不得以各种形式组织或参与组织学生有偿补课。全体教师要认真执行中共中央、国务院《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,教育部《关于开展中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题专项整治工作的通知》,暑假期间,特别是在疫情防控形势严峻的特殊时期,全体教师要提高思想认识和政治站位,认清形势,严格要求自己,廉洁自律,坚持做到不组织、不推荐、不参与任何形式的有偿补课行为,不触碰红线,不逾越底线。
  加强宣传教育,充分认清形势。汽开区教育局通过组织学习《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》、《关于开展中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题专项整治工作的通知》,同时向全体教师转发《吉林省教育厅等六部门致全省教育工作者的一封信》,向全体老师发布汽开区《关于进一步加强暑期治理在职教师有偿补课工作致全体教师一封信》,各所属单位组织老师签订承诺书,并通过学习七一勋章获得者张桂梅老师先进事迹等多种形式,引导广大中小学教师进一步提高思想认识和政治站位,充分认识当前疫情防控工作面临的严峻形势,坚持做到不组织、不参与任何形式的有偿补课行为。
  加大督查力度,做到自查自省。汽开区教育局设立专门举报电话,在每个学校、每个班级张贴长春市教育局举报平台二维码,畅通举报渠道,自觉接受学生、家长和社会各界的广泛监督。同时成立专项整治工作组,分别由六位局长带队,十个科室协同,组成六个检查小组,对汽开区教育局所属各单位进行检查,检查内容包括疫情防控准备情况、消防安全落实情况、暑期期间专项治理情况。特别是当前疫情防控任务十分艰巨的情况下,如果有仍然组织或参与组织学生有偿补课的问题做到速查严办,采取通报、曝光等方式形成震慑。对于社会影响特别恶劣的典型事件,实行“零容忍”,直至撤销教师资格、做解聘处理等。
  三、提升引进人才子女教育质量
  为吸引国内外高精尖人才涌入、融入长春国际汽车城建设,满足一汽大众、一汽丰田、一汽丰越等公司的外国工作人员及一汽高端人才子女教育的需求,汽开区教育局在2021年招生季开始之初,便向引进人才子女抛出了“橄榄枝”,提出关注引进人才子女、重视引进人才子女、留住引进人才子女的举措,为一汽人才子女的生涯成长开通绿色通道,根据汽开区承接的引进人才子女名单和家长的需求,为其预留学位,从报名到入学实行一站式服务,从2020年春季的27名到2021年的38名一汽高精端子女顺利入学,尤其是本学期不仅解决了一汽人才子女二孩儿入学,还解决了少数人才子女转学,全力为汽开区引进人才解决后顾之忧。实现了招生火、招师强、建设精、管理优的目标,为加快打造长春国际汽车城吸引了源源不竭的强劲动力。